| 日期 | |
|---|---|
| 9-29 | 去学校 |
| 9-30 | 理发、洗车、挂号 |
| 10-1 | 组电脑、聚餐(李)、爆胎 |
| 10-2 | 退电脑、换胎、线下配电脑、聚餐(杜) |
| 10-3 | 居家 |
| 10-4 | 居家 |
| 10-5 | 丰裕口、聚餐(杜) |
| 10-6 | 去学校 |
| 10-7 | 居家 |
| 10-8 | 居家 |
| 诺瓦星云 2024年7月-2025年6月 | 汉得信息 2025年7月-至今 | |
|---|---|---|
| 工作时间 | 9:00-18:30 午休1.8小时 加班严重,周内平均晚上9点下班,动不动转测,严重时加班到凌晨,周末偶尔全天来加班 | 9:00-18:00 午休1.5小时,不怎么加班,晚上7点前基本都撤了,完不成可以回家办公 |
| 项目情况 | 会议管理类项目,自己的产品但卖不出去,动不动转测发版本,作为一个开发一半时间都在搞测试:写自测用例、执行测试用例、写API自动化测试,一半的加班时间都是无效加班,上级要求没办法。技术栈Spring全家桶,没有技术平台,后端团队刚组建2年,代码review比较严格,开发任务比较刁钻小众,开发流程很严格。电脑配置是台式机,性能还可以,各种软件禁止外发,内部发送都会被加密 | 乙方公司,给各行各业的传统公司做项目,还是比较赚钱的,项目比较丰富,什么类型的都有,技术栈Spring全家桶,有技术平台,各类组件规范文档很齐全,开发流程较为宽 松,代码review较宽松,开发任务符合主流互联网性质,软件团队庞大有积淀。电脑配置较低,发了个性能极差的笔记本,但是可以用自己的 |
| 发展 | 在这家公司肯定是很难上升了,各种不合适吧,对外的话由于公司的主营业务是LED硬件产品,帮助不是特别大,做的产品不是很主流,技术整体来说很常规,不涉及高并发,优势是制度严格、流程规范、纯自产自销型公司 | |
| 公司氛围 | 校招身份进入,奋斗者文化,加班少就会被约谈,转测期间自己的工作忙完了也不能走,主打一个陪伴到深夜,第二天还得正常来。试用期期间周围人时刻观察你,每个月都会有上级谈话,打开一个Excel表格全部记录了你做的任何他们觉得有问题的事情,用利益压榨逼迫我们校招生之间反目成仇、你死我活。整个试用期有一半的校招生被辞退,在网上还引起了轩然大波,以致于公司发律师函、公告来澄清。同事之间都相互防着、除了那些熟悉的基本没什么交流。上级更是一天到晚什么都不干,就盯着你干活,有什么失误、意外全部都拿表格记录下来。遇到事情所有人的本能反应就是撇开责任,到年底评绩效的时候不看你做了多少工作,而是采用减分制一一将曾经的记录拿出来。在这里没能力的人只要会说话、会争斗就能上位,领导对下属就像对待玩物样的态度。非常符合一句话:没有华为的命得了华为的病、没有机关单位的命得了机关单位的病,而这些,都发生在互联网公司 | |
| 上级PUA | 从上至下非常,严重,仿佛他们命令你、驱使你、教训你时能获得巨大的精神享受一般 | |
| 福利待遇 | 加班到9点给25块钱、周末加班调休(大部分其实不给),年终奖克扣严重直至无 | |
| 通勤 | 5公里 开车10分钟 | 5公里 开车10分钟 |
润景怡园真是不省心啊,车老遭殃了修好送回来了,不如以前了,感觉破破烂烂的 08.16,想卖了